Outplacement grupowy

Dlaczego Outplacement ?

Badania pokazują, że udział w programie outplacement zmniejsza poczucie niesprawiedliwości wśród zwalnianych pracowników. To pozwala z kolei ograniczyć ryzyko procesu.

Pracodawcy, którzy stosują różne sposoby wsparcia odchodzących pracowników, odnotowują też o 20% wyższe zyski niż pozostałe firmy.

Program outplacement pomaga również zapobiec przekazywaniu przez pracowników wrażliwych informacji oraz tajemnic firmy.

W niemal 50% firm podejmujących działania outplacement, poziom satysfakcji pracowników po zwolnieniu utrzymał się na tym samym lub wyższym poziomie.

Dlaczego my ?

Dzięki ponad 15-letniemu doświadczeniu w krajowych i międzynarodowych rekrutacjach, nasi eksperci znają obecne wymagania rynku pracy.

Dotychczas ponad 80% naszych klientów  dostało nową pracę. Naszym głównym celem jest skuteczność.

Korzyści dla pracodawcy:

  • pozytywnie wpływa na wizerunek wewnętrzny i zewnętrzny Organizacji (Employerbranding)
  • ogranicza rotację pracowników
  • umożliwia przekazanie spójnych informacji o zmianach i ich kierunku pozostającym pracownikom, dzięki czemu – mogą oni zachować poczucie bezpieczeństwa i wpływu na swoją sytuację zawodową
  • pozwala przeprowadzić założone działania restrukturyzacyjne zgodnie z ich wytycznymi i harmonogramem
  • redukuje koszty zwolnień (odszkodowania, absencje, spadek efektywności)
  • poprawia relacji ze Związkami Zawodowymi

 

Zapytaj o usługę

Etapy

  • Analiza obecnej sytuacji zawodowej i potencjału
  • Wyznaczenie krótko i długoterminowych celów zawodowych
  • Opracowanie profesjonalnego CV
  • Wspólne opracowanie strategii poszukiwania pracy
  • Nauka dopasowywania CV do indywidualnych wymagań pracodawców
  • Opracowanie profesjonalnych profili społecznościowych (np. na LinkedIn)
  • Wsparcie w aplikowaniu na wybrane oferty pracy
  • Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej po polsku lub w języku obcym
  • Przygotowanie się do procesu negocjowania warunków zatrudnienia

 

Opineo.pl - Słucham swoich klientów